Guvernul începe un program de concedieri în 16 companii din energie / Pe lista neagră se numără È™i angajaÈ›ii Regiei Autonome pentru Activităţi Nucleare Drobeta-Turnu Severin

• Tweet

Guvernul va începe un program de concediere de angajaÅ£i din 16 companii din sectorul energetic, în baza unor proiecte de restructurare ÅŸi reorganizare care vor fi aplicate în intervalul 2013-2018, salariaÅ£ii concediaÅ£i urmând să beneficieze de plăţi compensatorii ÅŸi venit lunar de completare. Un document obÅ£inut de MEDIAFAX relevă că sistemul de protecÅ£ie socială care va fi acordat acordat persoanelor ce urmează să fie disponibilizate prin concedieri colective începând cu acest an ÅŸi până în 2018, ca urmare a restructurării ÅŸi reorganizării unor companii de stat, a fost deja pregătit de Guvern ÅŸi urmează să fie introdus în perioada imediat următoare.

"Analizele economico-financiare efectuate la nivelul fiecărei companii naÅ£ionale au conturat perimetrele miniere de perspectivă, precum ÅŸi cele ce urmează a fi închise.  Drept urmare, fiecare operator economic va întocmi un program de restructurare prin care va stabili numărul de salariaÅ£i ce urmează a fi disponibilizaÅ£i în perioada 2013-2018 ÅŸi care vor beneficia de protecÅ£ia socială acordată persoanelor disponibilizate prin concedieri colective. Scopul constă în reorganizarea activităţii societatilor comerciale ÅŸi, de asemenea, un preÅ£ competitiv al energiei electrice ÅŸi termice, care presupune disponibilizarea unui număr de salariaÅ£i", se arată în document, fiind invocate totodată ÅŸi angajamentele asumate de Guvern în faÅ£a Fondului Monetar InternaÅ£ional.

Documentul, elaborat sub forma unui proiect de ordonanţă de urgenţă, stabileÅŸte că societăţile care pot efectua concedieri colective ÅŸi numărul de salariaÅ£i ce urmează să fie disponibilizaÅ£i se stabilesc prin hotărâre a Guvernului, dacă există un program de restructurare sau reorganizare aprobat, astfel încât concedierea colectivă să nu depăşească termenul de 31 decembrie 2018. AcelaÅŸi document include însă ÅŸi o listă de 16 companii care au sau vor avea programe de restructurare sau reorganizare aprobate până în anul 2018.

Pe această listă au fost incluse Complexul Energetic Hunedoara, Societatea NaÅ£ională de Închidere Conservare Mine Valea Jiului, Compania NaÅ£ională a Uraniului, Complexul Energetic Oltenia, Societatea NaÅ£ională a Sării, Societatea NaÅ£ională a Huilei PetroÅŸani, Regia Autonomă pentru Activităţi Nucleare Drobeta-Turnu Severin, Compania Nationala a Cuprului, Aurului ÅŸi Fierului Minvest Deva, cu filialele sale, Cuprumin Abrud, BăiÅ£a Åžtei, Societatea NaÅ£ională a Cărbunelui PloieÅŸti, cu filialele sale, Termoelectrica, Electrocentrale Grup, Electrocentrale GalaÅ£i, Electrocentrale BucureÅŸti, Electrica, cu filialele sale, ÅŸi Transelectrica, de asemenea cu filialele sale.

În document este introdusă ÅŸi o listă a companiilor care pot angaja salariaÅ£i concediaÅ£i colectiv, dar numai la activităţi de conservare, închidere, ecologizare ÅŸi monitorizare postînchidere a minelor. Pe această listă figurează Minvest Deva, Societatea NaÅ£ională de Închidere Mine Valea Jiului, Remin Baia Mare, cu filialele sale, Compania NaÅ£ională a Uraniului BucureÅŸti, Societatea NaÅ£ională a Cărbunelui PloieÅŸti, cu filialele sale, Complexul Energetic Oltenia, Societatea NaÅ£ională a Sării BucureÅŸti, Cuprun Min Abrud, BăiÅ£a Åžtei.

Programele de restructurare vor include obligatoriu "salariaÅ£ii care se încadrează în prevederile Legii 263/2010 privind pensia pentru limită de vârstă, cu reducerea vârstelor standard de pensionare, măsura aplicându-se inclusiv membrilor aleÅŸi în organele executive de conducere ale organizaÅ£iilor sindicale", se arată în document.

  Persoanele concediate vor primi indemnizaÅ£ie de ÅŸomaj, venit lunar de completare ÅŸi plăţi compensatorii acordate în conformitate cu prevederile contractelor de muncă aplicabile la nivelul fiecărei societăţi. Venitul lunar de completare se stabileÅŸte odată cu indemnizaÅ£ia de ÅŸomaj ÅŸi este egal cu diferenÅ£a dintre salariul individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de concediere, stabilit pe baza clauzelor din contractul individual de muncă, dar nu mai mult decât salariul mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care s-a efectuat concedierea, comunicat de Institutul NaÅ£ional de Statistică, ÅŸi nivelul indemnizaÅ£iei de ÅŸomaj.

Venitul de completare se acordă lunar, pe perioade stabilite diferenÅ£iat, în funcÅ£ie de vechimea în muncă a persoanelor concediate în condiÅ£iile prezentei ordonanÅ£e de urgenţă, respectiv pe 12 luni, pentru persoanele care au o vechime în muncă cuprinsă între 3 -10 ani, pe 20 de luni, pentru persoanele care au o vechime în muncă cuprinsă între 10 ÅŸi 15 ani, pe 22 de luni, pentru salariaÅ£ii care au o vechime în muncă cuprinsă între 15 ÅŸi 25 de ani, ÅŸi pe 24 de luni, pentru salariaÅ£ii care au o vechime în muncă de peste 25 de ani.

Mediafax.ro