Vrei să te angajezi în bănci? După câtă vreme de la angajare câÅŸtigi 1.000 de euro pe lună

• Tweet

Răspunsul-scurt: un absolvent de facultate de profil care se angajează în banking pe un post de debutant ajunge să câÅŸtige în jur de 1.000 de euro net pe lună în trei-cinci ani de la angajare, cu condiÅ£ia ca în tot acest timp să demonstreze că e performer la locul de muncă.

"Un debutant în acest domeniu va trebui să aÅŸtepte în medie doi-trei ani până când va căpăta suficientă experienţă ÅŸi va acumula suficiente succese profesionale pentru a se evidenÅ£ia ca specialist pe postul său, apoi, după caz, încă unul-doi ani până când se va ivi oportunitatea de a accesa o funcÅ£ie superioară cu o salarizare în jurul valorii indicate de dumneavoastră (n. red. 1.000 de euro net lunar). În banking, ca în orice alt domeniu economic, ascensiunea în carieră (ÅŸi implicit creÅŸterea salarială) nu este neapărat condiÅ£ionată de timp, ci de alte variabile ÅŸi de modul în care acestea evoluează în timp: performanÅ£a concretă pe postul ocupat - dovedită prin rezultate palpabile ÅŸi obÅ£inută în mod consistent ÅŸi repetat, dar ÅŸi atitudinea potrivită faţă de organizaÅ£ie ÅŸi faţă de cerinÅ£ele acesteia", a spus pentru ECONOMICA.NET Sorin Diulescu, manager regional la Manpower, jucător mare din piaÅ£a românească de recrutare.

Performează, specializează-te, depăşeşte-ţi ţintele propuse la job ca să-ţi maximizezi şansele de a obţine o creştere salarială consistentă

"Desigur, este nevoie ÅŸi de o conjunctură internă favorabilă pentru a-Å£i permite să avansezi în funcÅ£ie ÅŸi automat să-Å£i măreÅŸti venitul, dar o creÅŸtere salarială se poate realiza chiar ÅŸi fără o avansare. Vorbim de situaÅ£iile în care un angajat performează peste aÅŸteptări, îÅŸi depăşeÅŸte în mod constant obiectivele, se specializează, preia roluri sau funcÅ£ii suplimentare, devine un „senior” pe postul său ÅŸi aduce astfel un aport suplimentar organizaÅ£iei. El este astfel recunoscut de organizaÅ£ie ÅŸi de cele mai multe ori i se oferă o titulatură distinctă (de exemplu: senior, expert, professional, premium, etc.). Astfel de angajaÅ£i beneficiază de creÅŸteri salariale directe sau de prime pe proiecte ÅŸi primesc în schimb responsabilităţi în alte zone de activitate, precum induction ÅŸi training pentru noii angajaÅ£i, dezvoltare sau îmbunătăţire de procese, creare de produse sau servicii, concepere ÅŸi implementare de noi aplicaÅ£ii IT, etc", ne-a mai spus Sorin Diulescu.

În ce departamente din banking ar trebui să-Å£i începi cariera ca să ajungi în cel mai scurt timp să câÅŸtigi 1.000 de euro pe lună

"Atunci când vorbim de oportunităţi în carieră, posturile cu cea mai mare dinamică sunt cele din departamentele-cheie: vânzări, marketing, operaÅ£iuni, relaÅ£ii cu clienÅ£ii. Dar specializarea pe post ÅŸi accesul la niveluri superioare de senioritate (ÅŸi implicit de salarizare) sunt posibile ÅŸi în orice alt departament, în măsura în care ocupanÅ£ii acestor posturi înÅ£eleg să-ÅŸi facă treaba foarte bine", ne-a mai spus Sorin Diulescu.

Angajările în banking s-au redus semnificativ în 2013, pentru că băncile preferă să distribuie responsabilităţile posturilor vacante angajaÅ£ilor care au demonstrat deja că sunt eficienÅ£i ÅŸi că performează.

"Asistam din ce in ce mai mult la situaÅ£iile în care atribuÅ£iile unui post devenit liber sunt redistribuite către angajaÅ£ii existenÅ£i (pe posturi similare sau pe alte posturi), crescând gradul de încărcare a acestora", ne spune Sorin Diulescu.

În acest context, care e profilul candidatului cu cele mai mari ÅŸanse de angajare acum în banking

"Când trebuie să recruteze oameni noi, băncile caută acei candidaÅ£i policalificaÅ£i ÅŸi eventual cu ceva experienţă relevantă în două-trei domenii diferite (de exemplu: financiar-contabilitate, vânzări, customer service, juridic), în aÅŸa fel încât să se poată integra cât mai repede ÅŸi să aducă rezultatele aÅŸteptate în cel mai scurt timp", a mai spus Sorin Diulescu pentru ECONOMICA.NET.

Candidatul care este acum angajabil în banking trebuie să demonstreze că are inteligenţă emoÅ£ională ÅŸi inteligenţă caracterială ridicate. Integritatea defineÅŸte inteligenÅ£a caracterială la care facem referire aici.

"Recrutorii sunt de asemenea foarte atenÅ£i la atitudinea candidatului faţă de muncă, faţă de reguli, proceduri, la capacitatea candidatului de a lucra eficient pe mai multe sarcini, în mai multe echipe sau la mai multe proiecte simultan, capacitatea de concentrare, rezistenÅ£a la stres, dar în egală masură caută oameni ambiÅ£ioÅŸi, cu iniÅ£iativă, echilibraÅ£i emoÅ£ional, responsabili ÅŸi corecÅ£i", ne-a mai spus Sorin Diulescu.

Candidatul vânat acum de angajatorii din banking ÅŸtie să opereze un PC, cunoaÅŸte legislaÅ£ia din domeniu ÅŸi vorbeÅŸte engleza.
"La capitolul abilităţi şi competenţe, cerinţele obligatorii sunt lucrul cu calculatorul (Excel, baze de date, ERP), limba engleză, abilităţi numerice avansate, cunoştinţe de legislaţie, abilităţi de comunicare, de negociere, capacitate de impact şi influenţă", a adăugat Sorin Diulescu.

CandidaÅ£ii cu cele mai mari ÅŸanse de angajare acum în banking au muncit încă din timpul facultăţii. Iată domeniile în care au dobândit experienţă candidaÅ£ii avantajaÅ£i la angajare în banking: "CV-ul candidatului ideal ar trebui să conÅ£ină probe ale unor minime experienÅ£e în muncă, de preferat încă din timpul facultăţii, atât în posturi care presupun interacÅ£iune cu clienÅ£ii (vânzări, relaÅ£ii cu clienÅ£ii, marketing), cât ÅŸi în zona financiar-contabilă sau de analiză financiară (contabilitate, bugetare, audit, achiziÅ£ii, controlling) sau chiar juridic (notariat, legislaÅ£ie, consultanţă fonduri europene, etc.)", a mai spus Sorin  Diulescu pentru ECONOMICA.NET.